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面试官可以忍你迟到,但不能忍这个!
作者:小马奔腾 来源:互联网 浏览次数:234
    面试迟到了1个半小时,还有希望吗?会不会HR直接“封杀”了?其实未必,但如果迟到后不解释、不道歉,那对不起,门在那边,走好不送! 
   
HR能容忍求职者迟到多久? 

  曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查,结果显示,多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”,而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时,不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的知名度而改变的。也有网友坦承如果是去世界500强公司面试就是等一天也心甘情愿。 

  而同时也以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查,结果显示,相对于求职者的“苛刻”,HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况,或由于自身不可避免的原因而迟到,并且在事后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。 

HR不能忍的原因:缺乏契约精神 

  也有HR表示不会再给这样的面试者以机会,原因是: 

  HR网友“悠然星月”:如果我通知求职者上午来面试,但他下午才来,我有理由怀疑他优先去其他公司面试了。除非是我所在的公司过于偏僻,否则我不会再给这样的求职者机会。 

  HR网友“beth”:迟到1小时以上,通常很难被接受的。求职者如果想挽回,就应该提前告知HR,争取让HR重新安排面试时间。但这么做的成功率也就50%左右,有些HR是不愿意再给予这样的求职者面试机会的。 

  但迟到一个半小时这么长的时间后还没有表示出歉意HR网友“紫云幽月”表示对于这样的面试者不会容忍:“约好面试时间准时达到是基本礼仪。预知自己会迟到,应当及时和面试官作沟通;迟到应当表示歉意。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少,另一方面却不审视自身的问题,作为一个职业HR,对这样的求职者我只能说抱歉。没有契约精神的求职者不值得被重视?!?SPAN class=Apple-converted-space> 

HR该如何做好面试通知? 

  而对于HR该如何做好对于求职者的面试通知,“紫云幽月”对于HR的此项本职工作也有较高的要求:

  “在简历筛选完后对基本符合要求的候选人进行电话通知: 

  1、首先问好,确认对方身份; 

  2、自报家门,包括公司名称和HR的姓氏; 

  3、告诉对方从何处收到简历,对方应聘的是什么职位; 

  4、简略了解求职者目前的工作状态:是否在职;如果在职投递了简历,是否考虑跳槽; 

  5、告诉对方,公司对面试时间的安排。如果求职者的时间无法安排,会根据求职者的要求进行安排; 

  6、告知对方面试时需要注意的事项。 

  7、告诉对方,公司的详细地址和HR的联系方式,并对求职者留在简历上的邮箱进行确认。如果邮箱无误,会约定在半小时内进行邮件通知。如果收到邮件,希望对方能有个回复。如果对方没有收到,再次进行电话沟通。 

  8、邮件中详细告诉对方公司地址,公司附近的标志性建筑,公司附近的公交线路以及公司的电话,HR本人的联系方式。另外,会对公司进行一个简介。 

  在约定的面试时间前10分钟,HR会再次致电求职者,确认能否准时到达进行面试。 (如有侵权请和管理员联系删除)
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